Курсы по программе "Система управления сестринской деятельностью. Знать как управлять — значит управлять эффективно"

Курсы по программе "Система управления сестринской деятельностью. Знать как управлять — значит управлять эффективно"

  • Цель программы: повышение профессионального уровня, совершенствование имеющихся и получение новых компетенций, необходимых для профессиональной деятельности врачей-хирургов
  • Формат курсов: повышение квалификации.
  • Итоговый документ: удостоверение о повышении квалификации. 
  • Требования к слушателям: высшее образование по специальности «Сестринское дело», подготовка в ординатуре/интернатуре или на курсах профессиональной переподготовки по специальности «Система управления сестринской деятельностью. Знать как управлять – значит управлять эффективно».
  • Категории учащихся: заместитель начальника (руководителя) медицинской организации; главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер; директор больницы, дома сестринского ухода, хосписа; заведующий или начальник структурного подразделения, отдела, отделения, лаборатории, кабинета медорганизации; врач-статистик; врач-методист.
  • Продолжительность обучения: 36 учебных часов.
  • Количество баллов в системе НМО: 36 баллов.
  • Форма обучения: определяется совместно образовательным учреждением и Заказчиком (без отрыва от производства, с частичным отрывом от производства, с применением дистанционных образовательных технологий)
  • Режим занятий: определяется совместно с Заказчиком (не более 8 часов в день)

Непрерывное медицинское образование (НМО) главных медсестер

Управление сестринской деятельностью – один из компонентов многоуровневой системы медицинского менеджмента. Он включает руководство средним и младшим персоналом клиники: анализ результатов труда, разработка мер повышения эффективности, внедрение новых стандартов в работу медучреждения, обучение персонала и многое другое.

Младший и средний медицинский персонал (медсестры, фельдшеры, санитары, лаборанты) – важное звено в системе здравоохранения, специалисты выполняют огромное количество самых разных задач: ассистируют врачам на приеме, наблюдают за выполнением предписаний, проводят исследования, оформляют документацию и т.д. От качества управления медицинским персоналом зависит эффективность всех процессов организации, поскольку в каждом из этих процессов задействованы сотрудники среднего медперсонала.  

Программа «Система управления сестринской деятельностью. Знать как управлять – значит управлять эффективно» нацелена на совершенствование и систематизацию знаний руководителей об инструментах медицинского менеджмента, и реализуется в формате курсов повышения квалификации. Пройдя обучение, специалист углубит имеющееся и приобретет новые знания в области управления медицинскими службами, повышения эффективности работы среднего медперсонала и учреждения здравоохранения в целом, что позволит ему качественно улучшить собственные навыки руководства. Обучение могут пройти медицинские работники, занимающие руководящие должности и включенные в кадровый резерв на замещение руководящих должностей.

Аккредитация медсестер

Завершение перехода в систему непрерывного медицинского образования (НМО) запланировано на 2026 год. Каждые пять лет медицинским работникам предстоит проходить периодическую аккредитацию. Для того чтобы получить допуск к аккредитации, специалисту необходимо ежегодно набирать 50 баллов в системе НМО (250 баллов за пять лет). Повышение квалификации по программе «Система управления сестринской деятельностью. Знать как управлять – значит управлять эффективно» позволит вам получить 36 дополнительных баллов.

Учебные планы:
Выдаваемые документы
Рассчитать стоимость
Количество человек:
Договор:
Часов обучения:
Когда вы собираетесь проходить обучение?
Укажите номер телефона
для получения консультации
Шаг 1
Консультация по обучению:
+7 499 702-50-25